Väčšina z nás vykonáva povolanie ktoré nikdy neštudovali a tak z hľadiska kvalifikácie sa posudzujú ako „zaučený“, čo ešte  neznamená, že sú v práci po niekoľkých rokoch praxe menej úspešný. Na overenie kvalifikácie zatiaľ nemáme zavedený systém, ktorý by na základe preskúšania vydal aj doklad o odbornej spôsobilosti na úrovni dnešného formálneho vzdelávania. Niečo už pripravuje Štátny inštitút odborného vzdelávania, ktorého systém by od budúceho roku mal vedieť otestovať záujemcu o jeho vedomostiach ako aj praktických zručnostiach získané mimo formálneho vzdelávania. Doklad by mal pomôcť testovanému záujemcovi zorientovať sa na trhu práce, ale aj ponúknuť mu možnosti ďalšieho teoretického a praktického napredovania.  Aj keď sa zatiaľ nepoznajú podrobnosti očakáva sa, že zamestnávatelia pri výbere budúceho zamestnanca budú systém aktívne využívať, keďže tento by mal šetriť peniaze a čas. Ako sa bude systém využívať v celoživotnom vzdelávaní nebudeme špekulovať.

Home-office pracovným štandardom

Pandémia zásadným spôsobom ovplyvnila trh práce v tom, že zamestnanci niektorých profesií môžu pracovať doma on-line spôsobom a home-office sa stal pracovným štandardom. Domáca práca však znižuje mieru osobného kontaktu s kolegami a zákazníkmi a preto sa on-line komunikácia pokladá za menej efektívnu. Jedným z najväčších problémov domácej práce sa stáva zaškoľovanie nových zamestnancov, ktorým ale chýba osobný kontakt s ich budúcimi spolupracovníkmi. V on-line priestore sa uskutočňujú aj osobné pohovory, navyše je možné otestovať len časť požadovaných zručnosti. Za dôležité sa pokladá udržanie firemnej komunikácie predovšetkým v období znižovania stavu zamestnancov. Podľa doterajších skúsenosti sa pokladajú pri nástupe nových zamestnancov za najdôležitejšie kritéria ich prijímania schopnosť kritického a analytického myslenia a rozhodnosť vzniknuté veci a problémy riešiť. Okrem jazykových predpokladov sú ďalej požadované počítačové vedomosti, keďže všade prebieha digitalizácia práce a to nielen vo vnútri organizačnej štruktúry, ale aj vo vzťahu s okolím, čo sú dnes už aj štátne a verejné inštitúcie.

Pracovno-právne vzťahy

Na fungovanie trhu práce bude mať vplyv aj Zákonník práce, od ktorého sa bude vyžadovať aj záujem zamestnávateľa v terajšom podnikateľskom prostredí vytvárať nové pracovné miesta. Zo všetkých makroekonomických ukazovateľov rozumie zamestnanec najlepšie inflácii a nezamestnanosti, tie sa však dnes vyvíjajú pre neho nepriaznivo. Podľa pracovnej teórie hodnoty, vytvára nadhodnotu len zamestnanec a preto zamestnávateľ nemá žiadny dôvod tvorcu jeho zisku prepúšťať. Z uvedeného dôvodu je preto veľmi dôležité, aby sa mzdové náklady nezvyšovali rýchlejšie ako produktivita práce. Osobitným problémom sú mzdové náklady v štátnom a verejnom sektore, ktoré sa za predchádzajúcej vlády výrazne zvyšovali a sú jedným z dôvodov narastajúceho deficitu verejných financií. Sem patria aj terajšie diskusie o budúcej výške minimálnej mzdy, príplatkov za pracú v noci a cez dni pracovného pokoja vrátane minimálnej výšky dôchodkov, ktoré u nás nie sú v súlade s úrovňou ekonomiky, ani v rámci krajín V4.

AUTOR: Ing. Róbert Hölcz, CSc. je ekonóm

Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.

CHCEM PODPORIŤ Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected] UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.