Alice Thompsonová chcela pracovať kratšie, aby mohla vyzdvihnúť svoju dcérku zo škôlky. Nebolo jej to umožnené, preto nakoniec dala výpoveď. Bývalá realitná agentka vynaložila nemalé peniaze a čas na súdny proces proti svojmu bývalému zamestnávateľovi. Súd jej dal za pravdu a dostala 185 000 GBP odškodné. „Bola to dlhá a vyčerpávajúca cesta,“ povedla pre BBC. Tribunál rozhodol, že utrpela nepriamu diskrimináciu na základe pohlavia, keď firma odmietla posúdiť jej žiadosť.
Pani Thompsonová bola pred otehotnením v roku 2018 úspešnou manažérkou predaja v malých nezávislých realitných kanceláriách v centre Londýna. „Vložila som srdce a dušu do kariéry v realitách, kde som pracovala viac ako desať rokov,“ povedala pre BBC Radio 4’s Woman’s Hour, „to nie je zlý výkon, je to prostredie, v ktorom dominujú muži. Tvrdo som pracovala na vybudovaní vzťahu s klientmi.“
Keď sa chcela vrátiť do práce po materskej dovolenke, opýtala sa svojho zamestnávateľa, či by nemohla pracovať kratšie. Chcela mať štvordňový týždeň a možnosť odísť o 17:00 hodine z práce, namiesto o 18:00, aby vyzdvihla svoju dcéru zo škôlky. Jej manažér jej oznámil, že prácu na čiastočný úväzok jej nemôžu povoliť.
„Žiadala som flexibilnú prácu, ale nebolo mi to umožnené,“ hovorí pani Thompsonová. „Ako môžu mať matky kariéru a rodinu? Nie je rok 2021? Odmietnutím bola motivovaná podniknúť právne kroky s cieľom urýchliť zmenu.
Tribunál potvrdil, že bola znevýhodnená tým, že jej firma neumožnila flexibilnejšiu prácu. Sudca jej priznal 185 000 libier za stratu na zárobku, stratu príspevkov na dôchodok a náhradu za citovú ujmu. „Neočakávaná strata zamestnania je vždy príčinou nešťastia, šoku a niekedy aj hnevu,“ povedal súd.