Väčšina slovenských domácností má úspory, ktorých objem je menší ako objem pôžičiek, z ktorých väčšina je investovaná do kúpy nehnuteľností, čo sa pokladá za dobrú investíciu. Peniaze na bežných, sporiacich a termínovaných účtoch sú znehodnocované infláciou a preto sa čoraz väčší počet domácnosti zaujíma o ich investovanie aspoň do podielových fondov, poniektorí aj do ETF fondov. Každý z nás by mal ale pamätať na budúcu penziu, ktorej suma v prípade poberania len z prvého priebežného piliera nebude vyššia ako 60 percent z  čistej mzdy pred zákonným odchodom do riadneho dôchodku. V tomto pilieri sa predpokladajú v nasledujúcich rokoch niektoré zásadné zmeny v predlžovaní veku nároku na dôchodok podľa priemernej dĺžky veku dožitia budúceho dôchodcu, ktorý sa však z dôvodu narastajúceho počtu zomrelých, predovšetkým od veku 55 rokov, v poslednom období určite skracuje. V parlamente sa neuzavrela diskusia okolo presadzovaného rodičovského bonusu, ktorého najväčšou slabinou sú chýbajúce peniaze, ktoré sa hľadajú kade-tade. V závere treba povedať, že výška penzie z priebežného piliera závisí od budúceho demografického vývoja v našej spoločnosti, ktorý nepredpokladá výrazný pokles počtu zamestnancov na počte poberateľov všetkých druhov penzií a teda na udržateľností verejných financií.

Alternatívne úspory sporiteľov

Druhý dôchodkový pilier je zatiaľ čiastočne dobrovoľný, keďže sa do neho môže vstúpiť najneskôr do dovŕšenia veku 35 rokov. Sporiteľovi sa z vymeriavacieho základu odvedie 5,5 percenta do vybranej súkromnej dôchodcovej správcovskej spoločnosti, ktorá bude vyplácať dôchodok v závislosti od výšky vkladu a typu zvoleného fondu. Každá z nich ponúka garantované ako aj negarantované fondy akciového, dlhopisového a indexového zamerania vo vzájomných kombináciách. Sporiteľ si podľa svojho uváženia a podľa platných kritérií, vyberá pre seba vhodný fond. Do druhého piliera môže sporiteľ posielať aj nepravidelné vklady. V súčasnosti na Slovensku pôsobí 5 správcovských spoločností, ktoré hovoria o nasledovných výhodách, akými sú zásluhovosť, zhodnocovanie ,oslobodenie od dane, prehľad stavu peňazí vo fonde a ich priebežná výnosnosť. Vláda počíta so zmenami aj v tomto pilieri a síce v povinnosti automatického vstupu pri prvom zamestnaní, v oboznámení sa sporiteľa s investičnou stratégiou a teda v poznaní rozdielov medzi garantovanými a negarantovanými fondmi a pod.. Pokiaľ ide o tretí pilier, tento sa oplatí len vtedy, ak naň prispieva aj zamestnávateľ, čo patrí medzi jeho zamestnávateľské benefity.

AUTOR: Ing. Róbert Hölcz, CSc. je ekonóm

Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.

CHCEM PODPORIŤ Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected] UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.