Tento typ aktivismu většinu normálních kupců spíše odrazuje. A navíc dochází k nové diskriminaci, neboť začalo být jedno, zda máte víc znalostí, zkušeností nebo schopností, jako bílý heterosexuální muž jste najednou byli na konci seznamu ideálních kandidátů na tu či onu pracovní pozici.
Firmy podobný přístup začínají veřejně odmítat kvůli komplikovanější ekonomické situaci, neboť potřebují být více efektivní.
Ford se nebude účastnit třeba externích průzkumů mapujících, jak která firma dává prostor zaměstnancům z LGBTQ+ komunity, nebo nebude používat kvóty pro počet obchodních zastoupení dodavatelských firem provozovaných zástupci menšin ve snaze o politickou neutralitu.
...