Noví zaměstnanci v Boegingu byli přijímáni podle rasových a sexuálních kvót. A na tyto pracovníky se musely najít peníze. "Špinavá práce" nikoho nezajímala a firma vykopnula množství zkušených bílých inženýrů. Letecký gigant před dvěma lety začal používat, jako kriteria k odměňování vedoucích pracovníků, plnění úkolů v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze. Namísto třeba dřívější kvality práce…
To se odrazilo na kvalitě práce a spolehlivosti letadel. „Chcete letět v letadle, kde upřednostnili politiku DEI před vaší bezpečností? To se skutečně děje,” psal tehdy Elon Musk na svém X.
Nová ředitelka už nemohla dále financovat parazitickou skupinu uvnitř vlastní firmy, která nic přínosného pro firmu nedělala. Tváří v tvář hrozícímu bankrotu se firmy zbavují oddělení ideologických politruků parazitujících na firmách. Boeing byl jen další na řadě.
V USA vzniklo přísloví: „Go woke, get broke.” ...