Kvóty v Norsku vedly k omlazení vrcholných orgánů, ale také k tomu, že je obsadily méně zkušení lidé. Způsobily prokazatelné zhoršení zásadních manažerských rozhodnutí vrcholných těles společností. Právě následkem těchto špatných rozhodnutí totiž ostatně poklesla zmíněná průměrná hodnota norských firem.