Slovenskom rezonuje téma nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Firmy hlásia nedostatok odborných zamestnancov. Tvrdia, že nevedia nájsť ľudí a nemá kto pracovať. Je to naozaj tak? Ak áno, tak z akého dôvodu?

Firmy hlásia nedostatok pracovníkov

Situácia s pracovnou silou na Slovensku začína byť alarmujúca. Firmy hlásia akútny nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. V minulých rokoch o ponuky prejavovalo záujem výrazne viac ľudí, ako bolo potrebné. Dnes príde málo uchádzačov a preto firmy trpia nedostatkom pracovníkov.

Nedostatok kvalifikovaných ľudí vo výrobnej sfére na Slovensku sa týka najmä rôznych typov inžinierov, technológov, kvalitárov, logistov, nákupcov, remeselníkov, montérov strojov. Chýbajú operátori na CNC stroje, elektrotechniky na údržbu strojov a zariadení, programátori, IT-čkári. Nedostatok je najciteľnejší v automobilovom sektore.

Nedostatok sa týka aj nekvalifikovaných zamestnancov. Firmy hlásia nedostatok pracovníkov typu pokladník, predavač, mäsiar, skladník, kuchár, umývač riadu, pomocný personál v reštaurácií, chemik operátor a pod. Nemáme ani kapacity na prilákanie Slovákov zo zahraničia.

Naozaj existuje nedostatok pracovníkov?

Pravdou je, že obyvateľstva fyzicky ubúda. Rodí sa málo detí, Slováci si nezakladajú rodiny, populácia starne a zároveň sme svedkami najväčšieho vysťahovalectva v moderných slovenských dejinách. Ročne podľa oficiálnych štatistík zo Slovenska odíde 13 000 ľudí do zahraničia, čo je jedno okresné mesto. Podľa oficiálnych štatistík, upozorňujem. Realita bude ešte horšia.

Na druhej strane sa musíme pýtať: Prečo dochádza k masovému vysťahovalectvu? Prečo máme vysokú nezamestnanosť, zažívame masové vysťahovalectvo ale súčasne v hospodárstve chýbajú ľudia? Prečo si ľudia nezakladajú rodiny? Prečo väčšina mladých Slovákov uprednostňuje zahraničných zamestnávateľov pre domácimi?

Skutočný dôvod nedostatku pracovníkov: šialene nízke mzdy

Je to vinou neúmerne nízkych platov. Skutočný dôvod nedostatku pracovníkov sú nízke mzdy.

Slovenské platy sú nepochybne nízke – toto je problém číslo jeden. A potom dlho nič a až potom iné dôvody. Máme ceny takmer ako v Nemecku a platy na úrovni nemeckého vreckového. Zarábame 3-4x menej pri rovnakých cenách. Z bežného slovenského platu sa nedá viesť dôstojný život a založiť si rodinu je takmer morbídnosť.

Na Slovensku už nie je dostatok pracovných otrokov ochotných pracovať celý mesiac dvanástky, víkend-nevíkend, sviatok-nesviatok, pracovný stres a na výplatnej páske ledva 500 euro aj so stravnými lístkami. Zamestnanci sú, len odmietajú otročiť za pár eur.

To tie šialene nízke platy spôsobujú nechuť pracovať, masové vysťahovalectvo a nezakladanie rodín.

Firmy nemôžu byť prekvapené, že nevedia nájsť ľudí. Posúďme situáciu objektívne. Platia 600 – 700 € v hrubom, majú nepriateľské pracovné podmienky, poskytujú nulovú perspektívu na zlepšenie. Konkurencia – západní zamestnávatelia – platí 3-4x viac, vytvára vyhovujúce pracovné podmienky a perspektíva na zlepšenie pomerov je vysoká. V každom bode, ktorý je pre zamestnancov dôležitý je konkurencia v jednoznačnej výhode.

Môžu sa sťažovať koľko chcú, ale významný podiel zodpovednosti je na ich strane. Ide tu o neochotu adekvátne zaplatiť zamestnanca. Je rok 2017 a nároky na život sú také, aké sú – európske. Vyžiť u nás za 550 € v čistom je veľmi ťažké. Ešte ťažšie je prežiť zo 400 € v čistom, hoci je mnoho takých, ktorí majú takúto mzdu.

Istý diskutujúci trafil do čierneho: „Predavačka v trafike. Odpracovaných 160-180 hodín. 260 – 280 € čistého. No nezober to.“ A potom, že nie sú ľudia.

Výlevy hnevu a nenávisti zamestnávatelia chŕlia aj voči mladým ľuďom. Vraj sú leniví, nechce sa im, majú vysoké požiadavky a pod.

Do istej miery to je pravda. Čo však ponúka slovenský pracovný trh? Ponúka hlavne ťažkú manuálnu prácu, šialene nízke mzdy, nepriateľské pracovné podmienky, vysoké životné náklady a nulovú perspektívu na zlepšenie situácie.

Mladí ľudia odchádzajú preč za prácou, lebo tu nedostanú na výplatu nič. Kto bude pracovať za smiešnych 2,50 eur na hodinu? Nebudú robiť od rána do večera aby zarobili aspoň 800 – 900 € mesačne, lebo ináč by zarobili 500 €. Mladí na to kašlú. Radšej pôjdu do zahraničia, kde je taká ista práca ohodnotená niekoľkonásobne lepšie.

Na Slovensku 10 hodín za pásom, správajú sa k človeku ako ku špine a zarobia 400 – 500 €. Človek zaplatí nájom, jedlo, mobil a ostane mu 30€. V Nemecku za 8 hodín za pásom bez stresu zarobia 1600 € mesačne.

Základným problémom nie je nedostatok pracovnej sily. Základným problémom slovenských firiem je nedostatok ľudí, čo sa nechajú zotročovať. Ľudia chcú pracovať, ale nie za almužnu.

Firmy vidia iné príčiny

Podnikatelia ale ako príčiny nedostatku pracovnej sily uvádzajú slabšie ročníky, nižšiu kvalitu zamestnancov a nízky počet kvalifikovaných zamestnancov. A tieto okrajové dôvody média prezentujú ako hlavné príčiny nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.

Vyriešenie týchto príčin neodstráni nedostatok pracovníkov, pretože aj keby sa rodilo viac detí a školstvo produkovalo masy vzdelaných a kvalifikovaných študentov všetci by odišli pracovať do zahraničia.

Dlho som nerozumel, prečo sa nízke ohodnotenie neuvádza ako hlavný dôvod nedostatku. Firmy tým nič nezískajú. Jednoducho som si myslel, že podnikatelia trpia akýmsi zvláštnym sebaklamom. Až mi to jedného dňa došlo…

Podnikatelia rozmýšľajú tak, že platy na Slovensku nie sú nikdy príliš nízke a nemali by sa zvyšovať nikdy. Ani ich nenapadne, že pracovným zvieratám občas musia niečo prihodiť.

Súvisiace články: Amatérizmus a demencia slovenských podnikateľov

Autor: Michal, www.protiprudu.org